La vie chez Holcim El-Djazaïr

Chez Holcim El-Djazaïr, nous mettons notre expertise au service de la décarbonation des bâtiments, en réduisant les émissions de nos activités, en développant de nouveaux matériaux et en rendant les bâtiments plus durables, plus sobre en énergie et plus circulaires. Nous vous offrons la possibilité de faire la différence et de concrétiser votre passion.

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HOLCIM EL-DJAZAÏR, TOP EMPLOYER 2025

Chez Holcim El-Djazaïr, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail où chaque collaborateur peut se développer, apprendre et s’épanouir durablement.

L’obtention du label Top Employer 2025 vient reconnaître la solidité de nos pratiques Ressources Humaines ainsi que notre engagement concret envers nos collaborateurs. Cette distinction est le résultat d’un effort collectif continu visant à renforcer notre culture d’entreprise, nos dispositifs de formation et le bien-être au travail.

Elle reflète pleinement les piliers du Holcim Spirit – Purpose, People et Performance, qui font de Holcim El-Djazaïr un employeur de référence en Algérie.

COMMENT DEVIENT-ON « TOP EMPLOYER » ?

Le label Top Employer repose sur une évaluation rigoureuse et indépendante des pratiques Ressources Humaines, menée par le Top Employers Institute.

Domaines évalués :

Stratégie RH et gestion des talents
Marque employeur et recrutement
Bien-être, inclusion et diversité
Culture d’entreprise et leadership

L’entreprise répond à un questionnaire détaillé d’environ 300 questions. Les réponses font ensuite l’objet d’un audit approfondi réalisé par un expert indépendant afin de vérifier leur mise en œuvre effective sur le terrain.

UNE RECONNAISSANCE INTERNATIONALE

Une fois l’audit validé, l’entreprise intègre une communauté internationale d’organisations engagées en faveur du bien-être, du développement et de la performance des collaborateurs.

La certification Top Employer permet ainsi d’accéder à un réseau d’échanges de bonnes pratiques, favorisant le partage d’expériences, l’identification de tendances RH innovantes et le renforcement d’une dynamique d’amélioration continue.

À RETENIR

Le label valorise la maturité, la cohérence et l’impact de la stratégie RH sur l’ensemble du parcours collaborateur,
Le processus implique une remise en question annuelle des pratiques, encourageant leur évolution et leur amélioration continue,
La certification constitue un point de départ vers l’excellence RH, et non une finalité.

Construisez votre carrière avec nous !

Nous sommes le leader mondial des solutions de construction innovantes et durables. Notre objectif est de favoriser le progrès pour les personnes et la planète. Chez Holcim El-Djazaïr, vous ferez partie d'un groupe de 4.500 personnes passionnées, novatrices et performantes. Nos équipes s'inspirent mutuellement pour fournir les solutions de construction les plus innovantes et durables afin d'accélérer la transformation verte du monde. Chez Holcim El-Djazaïr, vous pouvez mettre votre passion au travail. Êtes-vous prêt(e) à construire le progrès avec nous ?

Dans cette section

QUESTIONS & RÉPONSES

POURQUOI REJOINDRE HOLCIM EL-DJAZAÏR ?

Travailler chez Holcim El-Djazaïr signifie rejoindre un acteur de référence dans les matériaux de construction durables en Algérie. Holcim El-Djazaïr accorde une grande importance au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs, en offrant de nombreuses opportunités de carrière.
Si vous souhaitez réussir, valoriser pleinement votre potentiel et acquérir une expérience enrichissante dans le secteur de la construction, rejoignez Holcim El-Djazaïr.

QUEL EST L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL CHEZ HOLCIM EL-DJAZAÏR ?

Chez Holcim, nous sommes convaincus que la véritable force d’un groupe international réside dans sa capacité à partager les connaissances, les valeurs et les principes de l’entreprise.
Grâce à une forte culture de collaboration favorisant le travail d’équipe et l’échange des meilleures pratiques, nous renforçons notre efficacité et notre proximité avec nos clients. Notre environnement multiculturel et notre culture ouverte encouragent la croissance, l’innovation et une communication constructive.

QUELS SONT LES DÉFIS PROPOSÉS PAR HOLCIM EL-DJAZAÏR ?

Intégrer Holcim El-Djazaïr, c’est participer à des projets ambitieux au sein d’une entreprise exigeante et innovante, dont l’objectif est d’anticiper et de répondre au mieux aux besoins de ses clients.
C’est aussi oser prendre des initiatives, remettre en question les pratiques existantes et contribuer à la création de valeur durable pour les clients, les collaborateurs et les partenaires.

QUELLES SONT LES COMPÉTENCES REQUISES POUR TRAVAILLER CHEZ HOLCIM EL-DJAZAÏR ?

Holcim El-Djazaïr offre de nombreuses opportunités aux profils issus de formations techniques, scientifiques, administratives et de gestion.
Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière au savoir-être, aux valeurs personnelles et à la capacité des candidats à les traduire concrètement dans leur travail.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature auprès du service Recrutement et Sélection.

COMMENT LE RECRUTEMENT EST-IL ORGANISÉ CHEZ HOLCIM EL-DJAZAÏR ?

Les postes sont prioritairement proposés en interne. Lorsqu’aucune candidature interne n’est retenue, le recrutement est ouvert à l’externe.
Le processus de recrutement est géré par la Direction des Ressources Humaines de Holcim El-Djazaïr, et toutes les candidatures doivent être adressées au service Recrutement & Sélection.

Construire le progrès avec nous

Pour faire la différence, nous encourageons une culture de collaboration qui soutient et aide nos équipes et nos communautés à s’épanouir. Cette culture s’appuie sur 6 principes fondamentaux :

INNOVATION

Nous sommes passionnés par la recherche, pour améliorer sans cesse les modes de construction. C’est pourquoi nous adoptons la technologie intelligente en donnant à nos employés les moyens d’aller plus loin pour produire ensemble la prochaine génération de solutions de construction.

Durabilité

Nous devons créer un avenir zéro émission nette. C’est pourquoi nous plaçons l’action climatique au cœur de notre stratégie, afin qu’ensemble, nous puissions décarboner les bâtiments tout au long de leur cycle de vie.

diversité

Nous sommes 70 000 personnes aux origines, cultures, générations, expertises et capacités diverses. C’est pourquoi, ensemble, nous favorisons un lieu de travail inclusif qui célèbre nos différences et crée des opportunités équitables pour tous.

croissance

Nous voulons que nos collaborateurs s’approprient et façonnent leur propre carrière. C’est pourquoi nous investissons dans des facilités d’apprentissage et de développement de classe mondiale afin qu’ensemble, tous nos collaborateurs puissent grandir et prospérer

collaboration

Nous croyons au pouvoir des partenariats pour créer de la valeur pour tous. C’est pourquoi, ensemble, nous favorisons une culture de collaboration et de travail en équipe qui soutient et inspire nos collaborateurs à chaque étape du processus.

performance

Nous nous engageons à faire avancer les choses, à donner vie à notre vision avec excellence et responsabilité. C’est pourquoi nous voulons inspirer et soutenir nos collaborateurs pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes au quotidien.